２０２４年６月１日より
高血圧・糖尿病・高脂血症の３疾患が特定疾患から外れることを受け
生活習慣病管理料の算定を検討される医院様がほとんどかと思います
厚労省より、生活習慣病管理料の療養計画書が公表されましたので
以下にご案内いたします
ご覧いただくと「初回」は非常に細かい項目を埋める必要がありますが
「継続用」については、今月指導内容に変更がなければ
「変更なし」にチェックを入れれば良いという
改定前より若干簡易的なものとなっております
稀にご存じない方もおられますが、今回より改定は６月１日～です。
６月まで時間はありますので
①３疾患以外の特定疾患が主病である患者
②３疾病が主病である患者
をリストアップし、②については指導を行っていくのか否か
を精査するとよいかと思います
本年４月より本格的にスタートした「オンライン資格確認システム」について
弊社へのお問い合わせが多い事例を、総務だよりに掲載し配布中です。
なお当該システム整備およびオンライン請求を行なっている医療機関は
初診料・再診料に「医療情報システム基盤整備体制充実加算」＝通称「医シ加算」
が算定できますが、初診・再診いずれか月１回しか算定出来ませんのでご注意ください。
総務だより2021年3月号を掲載致します
総務だよりR3.3.pdf
昨今、各金融機関の振込手数料の値上げが相次いでおり
従業員の給与支払いについてお問合せを頂く事案が増えております
是非ご参考になさってください
2021年３月より、マイナンバーカードを用いた
医療機関でのオンライン資格確認が導入されます
オンライン資格確認とは
マイナンバーカードのＩＣチップを利用し
オンラインでの保険資格情報を確認できるシステムで
政府は2021年３月末までに６０％
2022年３月末までに９０％
2023年３月末にはほぼすべての医療機関での導入目標を掲げています
導入にあたっては以下の手順でおこないます
最初にポータルサイトでのアカウント登録が必要ですので
以下のサイトよりおこなってください
医療機関向けポータルサイト
顔認証付きカードリーダは１台無償提供されますので申し込みます
実際の利用にあたっては
資格確認用端末・専用ルータ・既存システム連携ソフト 等
レセコン・電子カルテのシステムベンダーと導入を勧めてください
なおシステム導入にあたって
事業費上限４２．９万円までは
そのうち４分の３ （補助金上限 ３２．１万円）を限度として
国より補助金が支給されます
詳細は各医療機関にて導入されている
システムベンダーにお問合せください
厚生労働省は医療機関に勤務する医療従事者・職員に対して
慰労金交付事業を行うと発表しました。
当社顧問先のクリニックに関わる内容を以下
掲載致しますのでご確認下さい。
【対象】
・医科、歯科診療所
（調剤薬局は除く）
【慰労金額】
・ ５万円
（都道府県より役割を設定された医療機関の場合１０～２０万円）
【対象】
・当該都道府県における新型コロナウィルス感染症患者１例目発生日
又は受入日のいずれか早い日から６／３０までの期間に
１０日以上勤務した者
（年次有給休暇や育児休業等実質勤務していない日は参入しない）
・患者と接する業務に従事する職員
・受付や会計等窓口を行なう職員
・直接診療にはかかわらないが何らかの患者対応をする職員
【申請方法】
・勤務する医療機関を通じてとりまとめ
医療機関所在地の都道府県が定める申請窓口へ申請
・原則オンラインにて国保連合会へ申請
（毎月１５～末日を目安）
現在各都道府県において申請準備中です。
整い次第随時情報更新があると思いますので、注視されてください。